В мире бизнеса есть простая, но часто игнорируемая истина:  
Невозможно создавать качественный продукт для людей, если его делают люди, которых не ценят.

«Группа-Роста» строит свою работу с заботой о сотрудниках.
Здесь уверены:
"Продукт для клиентов начинается с отношения к сотрудникам."

Поэтому принцип компании звучит так:

Мы создаём продукт для людей
с помощью людей, которые ценят себя
и компанию, в которой работают.

И это не лозунг — это система, выстроенная годами.

Когда забота — это не слова, а правила игры

Есть компании, которые красиво говорят о ценностях.
А есть компании, которые фиксируют заботу в конкретных условиях, цифрах и действиях.

«Группа-Роста» — именно такая.

Здесь не эксплуатируют вовлечённость.
Здесь создают среду, в которой человеку выгодно быть ответственным, профессиональным и лояльным.

Потому что только такие люди способны создавать продукт,
за который не стыдно ни перед клиентом, ни перед собой.

Стаж = рост. Потому что опыт имеет цену

В «Группе-Роста» опыт не обесценивают.

Каждый год работы — это прямое подтверждение ценности сотрудника, и оно выражается в деньгах.

Как это работает:

• 1 год → +1 000 ₽ к окладу

• 2 года → +2 000 ₽

• 3 года → +3 000 ₽

• и так далее — ежегодно

Без просьб.
Без напоминаний.
Без «поговорим позже».

Ты вкладываешься в компанию — компания вкладывается в тебя.

Так формируется команда людей, которые ценят себя
и осознанно выбирают работать именно здесь.

Касса взаимопомощи: когда компания — опора, а не наблюдатель

Жизненные ситуации не вписываются в KPI.
И «Группа-Роста» это понимает.

Поэтому здесь есть касса взаимопомощи:

• до двух окладов

• без процентов

• без банков

• без давления

Это не «одолжение».
Это часть философии:

если человек спокоен —
он принимает лучшие решения
и создаёт лучший продукт.

Автомобиль — это вклад в общий результат

Если сотрудник использует автомобиль чтоб добираться до места работы и иногда даже не в лучших погодных и дорожных условиях то, компания разделяет ответственность за расходы и компенсирует амартизационные расходы.

Компенсация:

• 3 000 ₽ в месяц

• 12 месяцев в году

• стабильно и прозрачно

Потому что здесь понимают:
комфорт сотрудника напрямую влияет на качество работы для клиента.

День рождения — как напоминание, что ты не функция

В «Группе-Роста» ценят людей не только за результат.

День рождения — это:

• пироги за счёт компании

• внимание

• тёплое человеческое отношение

Такие вещи не мотивируют «в моменте».
Они формируют долгосрочную привязанность и уважение.

А именно из этого рождается ответственность за продукт.

Спецодежда и внешний вид — это тоже про уважение

Рабочая форма:

• обновляется ежегодно

• соответствует задачам

• выглядит достойно

Потому что человек, который ценит себя,
должен работать в среде, где его ценят визуально и функционально.

Зарплата без задержек — базовый стандарт, а не достижение

В «Группе-Роста» не делают из этого новость.

Зарплата выплачивается вовремя. Всегда.

Потому что:

• доверие не обсуждается,

• стабильность — основа сильной команды,

• а люди, которые уверены в завтрашнем дне,
  создают надёжный продукт для клиентов.

Почему это напрямую влияет на клиентов

Потому что продукт «Группы-Роста» создают:

• не выгоревшие исполнители,

• не случайные люди,

• не временные сотрудники.

А специалисты, которые:

• ценят себя,

• понимают ответственность,

• уважают компанию,

• и поэтому делают продукт,
  который ценят клиенты.

Качество лабораторной мебели
начинается не с металла и ЛДСП,
а с людей, которые её создают.

И это же отношение — к клиентам

Отгрузка сейчас. Оплата позже. По-взрослому.

Отгрузка без оплаты сегодня — расчёт позже.
Когда партнёрство важнее формальностей.

«Группа-Роста» может работать по пост-оплате
для надёжных и проверенных клиентов.

Это значит:

• вы получаете оборудование без ожиданий и простоев,

• запускаете лабораторию вовремя,

• рассчитываетесь по согласованным условиям позже.

Потому что компания,
которая строит бизнес на доверии внутри команды,
умеет выстраивать доверие и снаружи.

Подробнее об условиях можно почитать по этой ссылке